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Zwischenzeugnis-Generator: kostenlos und in 5 Minuten fertig
Zwischenzeugnis im Präsens, mit Anlass und passender Schlussformel. Die Noten je Bereich bestimmen die Formulierungen, eine Prüfung achtet auf Stimmigkeit. Kostenlos als PDF-Vorschau.
Keine Rechtsberatung. Die Bewertungssätze stammen aus einer festen Bausteintabelle, nicht von einer KI. Wie die Noten formuliert sind.
1Art des Zeugnisses
2Mitarbeiterin oder Mitarbeiter
Geburtsdatum und Geburtsort angeben (nur mit Einverständnis)
3Betrieb und Zeitraum
Kurze Beschreibung des Betriebs (optional)
Ein Satz, frei formuliert. Wird geprüft, aber nicht verändert.
4Aufgaben
Wesentliche Tätigkeiten als Stichpunkte, wichtigste zuerst. Am besten als Hauptwort: „Bearbeitung der Eingangsrechnungen“.
- 1.
5Bewertung
Wählen Sie je Bereich eine Note. Die Sätze dazu kommen aus unserer festen Bausteintabelle, nicht von einer KI.
Gesamtnote der Leistung: 2 (gut) (Mittelwert, bei x,5 zugunsten der Person gerundet)
Andere Formulierung wählen (gleiche Note)
6Abschluss und Unterschrift
Eigene Ergänzungen (besondere Erfolge, Verhalten)
Ergänzung zur Leistung
Freitext, z. B. ein Projekt oder eine Prüfung. Wird auf doppeldeutige Formulierungen geprüft.
Ergänzung zum Verhalten
Briefbogen: Logo und Absender
Absenderzeilen
Erste Zeile fett. Leer lassen: nur der Firmenname.
Logo (PNG oder JPG)
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Vorschau, aktualisiert sich beim Tippen
[Firma]
Zwischenzeugnis
Frau [Vorname] [Nachname] ist seit dem 01.01.2020 in unserem Unternehmen als [Position] tätig.
Zu ihren Aufgaben gehören insbesondere:
- [Aufgabe]
Sie verfügt über ein umfassendes und fundiertes Fachwissen, das sie sicher und zielgerichtet in der Praxis einsetzt. Sie bildet sich aus eigener Initiative regelmäßig weiter und bringt ihr neues Wissen sehr gewinnbringend in ihre Arbeit ein. Frau [Nachname] zeigt stets eine hohe Leistungsbereitschaft und ergreift häufig aus eigenem Antrieb die Initiative. Auch bei hohem Arbeitsaufkommen ist sie sehr belastbar und behält den Überblick. Ihre Arbeitsweise ist von großer Sorgfalt, Zuverlässigkeit und Selbstständigkeit geprägt.
Ihre Arbeitsergebnisse sind in Qualität und Menge sehr gut. Frau [Nachname] erledigt die ihr übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit.
Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten sowie Kolleginnen und Kollegen ist vorbildlich.
Dieses Zwischenzeugnis wird auf Wunsch von Frau [Nachname] ausgestellt. Wir danken ihr für ihre sehr guten Leistungen und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
[Ort], 15.10.2026
[Name]
[Funktion]
Prüfung vor der Ausgabe
Noch auszufüllen:
- Vorname: Vorname fehlt
- Nachname: Nachname fehlt
- Firmenname: Firmenname fehlt
- Ort: Ort fehlt
- Beginn: Datum im Format JJJJ-MM-TT
- Position: Position fehlt
- Aufgaben: Mindestens eine Aufgabe angeben
- Name der unterschreibenden Person: Name der unterschreibenden Person fehlt
- Funktion der unterschreibenden Person: Funktion der unterschreibenden Person fehlt
Regelmäßig Zeugnisse? Mit dem Betriebs-Abo für 19 € im Monat unbegrenzt, mit Briefbogen und gespeicherten Vorlagen.
Häufige Fragen
Was ist anders als beim Endzeugnis?
Ein Zwischenzeugnis steht im Präsens, nennt den Anlass der Ausstellung und endet mit Dank und dem Wunsch nach weiterer Zusammenarbeit statt mit Bedauern und Zukunftswünschen. Der Generator stellt das automatisch um.
Wann haben Beschäftigte Anspruch auf ein Zwischenzeugnis?
Gesetzlich ist der Anspruch nicht ausdrücklich geregelt, er wird aber bei einem triftigen Grund anerkannt, zum Beispiel bei einem Wechsel der Führungskraft, einer Versetzung, vor der Elternzeit oder bei einer Umstrukturierung. Viele Tarifverträge regeln ihn ausdrücklich.
Kann ich das Zwischenzeugnis später zum Endzeugnis machen?
Ja. Im Betriebs-Abo wandeln Sie ein gespeichertes Zwischenzeugnis mit einem Klick in ein Endzeugnis um: Zeitform, Datum, Austrittsgrund und Schlussformel werden angepasst, die Aufgaben bleiben. Im kostenlosen Generator stellen Sie oben einfach auf Arbeitszeugnis um.
Darf das Endzeugnis schlechter ausfallen als das Zwischenzeugnis?
Das Bundesarbeitsgericht sieht den Arbeitgeber grundsätzlich an die Bewertung im Zwischenzeugnis gebunden, wenn sich danach nichts Wesentliches geändert hat. Eine schlechtere Note muss sich durch spätere Leistung oder späteres Verhalten begründen lassen.